Pour recruter de façon efficiente, il faut miser sur le recrutement collaboratif. Il permet une expérience humaine qui limite les erreurs de recrutement, fait gagner en productivité et implique vos collaborateurs.
4 avantages du recrutement collaboratif
- Un recrutement plus rapide : grâce à une présélection des candidats faite à l’aide de vos collaborateurs, vous gagnerez du temps et diminuerez par la même occasion le coût moyen de vos recrutements.
- Une meilleure sélection des candidats : les avis de vos différents services sont précieux. Vous pourrez affiner le type de profil candidat en vous appuyant sur leurs expertises et expériences.
- Un outil de teambuilding : un processus de recrutement collaboratif c’est un travail d’équipe et un moment de partage. Utiliser un outil permettrait à chacun d’être valorisé, motivé et productif. Il renforcera l’engagement des collaborateurs au sein de l’entreprise et réduira le turn-over.
- Améliorer sa marque employeur : impliquer vos collaborateurs et managers jouera positivement sur l’image que vous dégagerez auprès de votre cible candidat. Une entreprise où les barrières entre les différents services tombent, est une entreprise qui témoigne d’une bonne qualité de vie au travail. Vous offrirez également une meilleure expérience candidat.
Comment le mettre en place ?
Un recrutement collaboratif, ne s’effectue pas sans un minimum d’organisation ! Adieu Excel, place aux ATS. Et c’est précisément ici qu’intervient SOFTY. Au-delà d’être un logiciel de recrutement complet, il est pensé et optimisé pour recruter en mode collaboratif.
Le manager et le responsable RH peuvent travaillent ensemble, ont accès aux données des candidats depuis n’importe où. Chacun peut donner son avis, suivre les actions réalisées par les autres utilisateurs… Plus besoin d’échanger de nombreux mails : tout est centralisé !
Un système de droits d’accès permet de limiter le périmètre d’action des managers et de leur donner des droits uniquement sur les recrutements qui les concernent.
Le recrutement collaboratif, en bref
Le recrutement collaboratif permet de prendre en compte les idées et les opinions des différents acteurs du recrutement. Il offre un environnement de travail à tous les salariés en sélectionnant des personnalités aussi bien adaptées techniquement que socialement.
Pour ses acteurs, c’est un facteur de valorisation, puisqu’il satisfait le besoin d’appartenance à l’entreprise et renforce le sentiment d’utilité.
Le recrutement collaboratif peut être mis en place à l’aide d’outils digitaux comme le logiciel de recrutement Softy. Ces outils donnent une image moderne de l’entreprise. Ils favorisent l’implication des collaborateurs et assurent des recrutements efficaces et pérennes.
Témoignage d’un DRH de la fonction publique sur son utilisation de Softy dans un processus de recrutement collaboratif :
- Accompagner les administrations publiques dans leurs recrutements
La gestion du recrutement pour les entreprises du secteur public doit répondre à des obligations et des contraintes que ne rencontrent pas les sociétés privées. Entrée sur concours, grades, contractuels, etc. Les différences sont nombreuses.
