Intelligence artificielle + recruteur = recruteur « augmenté »
Quand l’intelligence humaine fonctionne à l’instinct, une IA est capable de prendre une décision rationnelle, objective et efficiente. Elle limite les erreurs de recrutement et les biais psychologiques.
L’IA pourrait mettre en avant des Talents que vous n’auriez pas décelé dans un processus de recrutement classique !
Mais concrètement, qu’est-ce que l’IA ? Comment faire pour l’intégrer à mon processus de recrutements ? Quels sont ses avantages ?
Présenté par Marion Pageot, Laurine Jandot et Marlène Rollet conseillère RH aux entreprises de Bourgogne à l’APEC.