Les candidats veulent faire leurs preuves auprès des entreprises, donnez-leur cette opportunité !

92% d’entre eux préfèrent passer un test de personnalité que de fournir une lettre de motivation qui est jugée trop classique.

Alors qu’attendez-vous pour vous lancer ?

En faisant passer des tests vous limitez le risque de passer à côté de talents que vous n’auriez pas découvert avec un processus de recrutement classique. Vous pouvez évaluer les Soft skills de vos candidats, mais pas que ! Faites passer des questionnaires de compétences, de motivation ou encore de culture d’entreprise.

Vous aurez une vision plus complète de leur profil et pourrez plus facilement vous projeter.

Dans ce webinar Marion et Laurine vous présentent les différents types de tests et vous expliquent comment les intégrer à votre processus de recrutement.

Bon visionnage !