Softy est bien plus qu’un simple ATS. Il incarne la rencontre parfaite entre le savoir-faire RH et les nouvelles technologies, offrant une solution efficace, simple et intuitive qui révolutionne la manière de travailler des recruteurs. Softy vous permet de gérer l’ensemble de vos candidatures mais également de multidiffuser toutes vos offres sur les jobboards. Le plus de Softy se trouve dans les différentes fonctionnalités que va proposer l’outil. 

Un logiciel de recrutement, également connu sous le nom d’ATS ou logiciel de gestion du recrutement, est un outil conçu pour aider les entreprises à automatiser le processus de recrutement. La principale fonctionnalité de ces logiciels est de faciliter l’acquisition et la gestion des candidatures de manière efficace et organisée. Un logiciel de recrutement va permettre aux RH de gérer tout le processus de recrutement de A à Z, de la publication de l’offre d’emploi au onboarding du nouveau collaborateur. 

 Test de recrutement, vidéo différée et visioconférence, mobilité interne et cooptation

 Onboarding, mobilité interne et cooptation

 Un outil simple et intuitif

 Le logiciel de recrutement idéal pour acquérir de nouveaux talents

 Certifications :GDPR

 Multidiffusion incluse avec +70 jobboards

Un logiciel de recrutement contribue significativement à accélérer le processus d’embauche. Le gain de temps est notable à diverses étapes, notamment lors de la création et la publication des annonces. Avec ce logiciel, vous pouvez rédiger rapidement une offre d’emploi et la diffuser simultanément sur plusieurs plateformes grâce à la multidiffusion, optimisant ainsi le temps de recrutement.

L’outil permet de sélectionner facilement les profils adéquats à partir d’une CVthèque, en appliquant des filtres selon des critères prédéfinis. Vous pouvez donc identifier plus rapidement les candidats les plus pertinents pour un poste.

Notre logiciel de gestion de recrutement offre une solution intégrale et intuitive. Il est conçu pour économiser le temps des équipes, en particulier celui du service RH et des gestionnaires, rendant le processus de recrutement plus efficace et rapide. 

 Test de recrutement

 Onboarding

 Multidiffusion sur tous les jobboards garanties

 Cooptation

 Certification RGPD 

 Vidéo différée et visioconférence

 Mobilité interne 

 Site carrière et Marque employeur

 Gestion des candidatures

 Sourcing et CVthèque

Le logiciel est conçu pour simplifier les processus de recrutement, en offrant des fonctionnalités accessibles même pour ceux qui ne sont pas des experts en technologie. Toutefois, comme avec tout logiciel, la facilité d’utilisation peut varier en fonction des besoins spécifiques de l’entreprise et de l’expérience des utilisateurs. Il peut être utile de faire un essai ou de demander une démonstration pour voir comment Softy s’adapte aux exigences de votre équipe.

Les logiciels de recrutement s’adaptent à tous les types d’entreprises. Pour cela, il faut choisir l’ATS en fonction des différents critères qui sont ci-dessous :

1. Taille de l’entreprise: Les grandes entreprises avec des volumes élevés de candidatures peuvent grandement bénéficier des ATS pour rationaliser le processus de recrutement. Cependant, pour les petites entreprises ou les startups, certaines solutions peuvent être excessives ou coûteuses par rapport à leurs besoins.
2. Secteur d’activité : Certains logiciels sont spécifiquement conçus pour des industries particulières et offrent des fonctionnalités adaptées à des besoins sectoriels. Par exemple, un logiciel utilisé dans le recrutement technique peut inclure des fonctions pour tester les compétences des développeurs.
3. Budget : Le coût des solutions de recrutement varie considérablement. Les grandes entreprises peuvent se permettre des logiciels plus coûteux avec une gamme complète de fonctionnalités, tandis que les petites entreprises peuvent rechercher des solutions plus abordables et basiques.
4. Complexité des besoins de recrutement : Les entreprises avec des processus de recrutement complexes ou des besoins particuliers peuvent avoir besoin de solutions plus personnalisées, tandis que d’autres peuvent se contenter de fonctionnalités standards.
5. Intégration avec les systèmes existants : Il est essentiel que le logiciel puisse s’intégrer de manière transparente avec d’autres outils RH déjà en place dans l’entreprise pour éviter les silos de données et améliorer l’efficacité globale.
6. Facilité d’utilisation et support : Un logiciel difficile à utiliser ou mal supporté peut entraîner une adoption faible parmi l’équipe RH, compromettant ainsi son efficacité.