Avoir une offre d’emploi attractive vous permettra de vous différenciez de vos concurrents, elle doit séduire le candidat pour lui donner envie de venir travailler chez vous ! L’offre d’emploi fait partie intégrante de la marque employeur.

Travailler le contenu de son offre d’emploi

Exposer les valeurs de votre entreprise : soyez différent, amusant, authentique, familial… Car un intitulé de poste différent est accrocheur. A ce stade, vous aurez capté l’attention du candidat et voudra en savoir davantage sur vous.

Travailler votre image employeur en marquant votre originalité avec des vidéos, des photos de votre équipe, votre logo ou d’autres visuels afin de sortir du lot.

Selon une étude, les offres d’emploi contenant une vidéo ont un taux de candidature supérieur à 34% (source : career builder)

Créez des annonces simples, courtes et précises : l’entête de votre offre est la première impression laissée pour un candidat et sera celle qu’il retiendra de vous. Séduisez-les dès l’intitulé du poste ! Il doit être explicite et accrocheur. Utilisez des mots clés ou des intitulés suscitant leur curiosité.

La lecture de votre offre doit être simple et rapide : pensez à structurer votre texte grâce à l’utilisation de blocs de texte et de puces. Pensez également aux mots-clés que le candidat serait susceptible d’utiliser pour rechercher un emploi aussi bien dans le titre que dans la description de votre annonce.

offre claires avec textes et photos

Génération numérique : travailler sa marque employeur

De nos jours, il est de plus en plus difficile pour un recruteur d’attirer l’attention des talents dû au nombre croissant de sites d’offres d’emploi. Capter l’intérêt d’un candidat est donc devenu un vrai challenge : Pour les attirer, rédiger une bonne annonce ne suffit plus : Pensez à travailler votre marque employeur grâce à votre site carrière et à vos réseaux sociaux.

Plus de 60% des postulants déclarent visiter le site carrière d’une entreprise parce qu’il s’agit de la meilleure source d’information pour eux.

Les Digitals Natives s’empresseront d’aller visiter votre site et feront des recherches sur votre société avant même de postuler. Soigner sa marque employeur est donc devenu indispensable.

Faîtes en sorte de motiver le candidat à venir postuler chez vous : Pensez sentiment d’appartenance ! Mettre en avant la future équipe du candidat est un bon moyen pour lui de se projeter plus rapidement auprès de vous.

Personnalisez votre site carrière avec des contenus sur votre actualité, votre histoire ou encore vos valeurs afin de donner confiance au candidat. Attention tout de même à ce que votre page entreprise reste ergonomique et simple d’utilisation.

apercu d'une offre d'emploi sur le site carriere de l'ats softy

Les candidats deviennent exigeants : Leur attention est difficile à capter et leur prise de décision elle, est rapide ! Rendre son offre d’emploi attractive devient donc primordiale pour vous permettre d’attirer les meilleurs talents !

Catégories : Site carrière

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