Ils existent une multitude de jobboards sur lesquels vous pouvez poster vos offres afin d’obtenir le plus de candidats possibles. Ces dernières années leurs nombres a augmenté de façon conséquente. Il y en a pour tous les secteurs et pour toutes les filières.

Il n’est donc pas toujours évident de savoir sur lesquels diffuser des offres payantes. Poster ses offres sur un site peut être un réel investissement pour une entreprise, il est alors nécessaire de bien sélectionner le jobboard qui sera le plus efficace pour vous.

Qu’est-ce qu’un jobboard ?

Un jobboard est un site ou il est possible de poster ses offres d’emplois soit de manière gratuite ou payante. Les jobboards sont utilisés par les entreprises qui souhaitent mettre en avant leurs offres afin de recruter le candidat idéal.

Les candidats vont pouvoir trouver plus facilement les offres des entreprises et vont surtout pouvoir sélectionner les offres qui vont les intéresser via le jobboard. C’est un réel gain de temps pour les candidats, mais aussi pour les recruteurs, qui peuvent, en quelques clics, recevoir des centaines de candidatures.

Il existe de nombreux avantages d’utiliser les jobboards au sein de son service RH :

  • Pouvoir diffuser ses offres sur des jobboards qui proposent des profils plus adaptés au poste recherché par l’entreprise (une meilleure sélection des profils)

  • La rapidité : la possibilité de diffuser ses offres avec des ATS afin de dynamiser son processus de recrutement

  • Gagner en attractivité : en ayant accès à un plus grand nombre de candidats et pouvoir, mettre en avant ses offres afin de toucher les talents

  • La possibilité de fluidifier votre processus de recrutement

  • Mettre en avant votre entreprise sur vos offres via la marque employeur

  • Multiplier les sources de candidatures

Les différents types de jobboards :

Les jobboards gratuits

Ils souvent généralistes. Il en existe certains qui vont être spécialisés comme l’Apec qui s’adresse aux emplois-cadres. Certains jobboards gratuits permettent de réaliser de la sponsorisation pour mettre davantage en avant les offres de votre entreprise. Sur Indeed vous pouvez avoir de la visibilité gratuite, mais pour améliorer votre volume de candidatures vous avez la possibilité de sponsoriser vos annonces.

Des exemples de jobboards gratuits :

  • L’APEC : L’Apec est un site d’emploi spécialisé dans le recrutement des cadres et dirigeants.
  • Indeed indexe les offres d’emploi publiées sur des milliers de sites tel que des sites d’annonces d’emploi, journaux, recruteurs, entreprises qui recrutent.
  • LinkedIn : C’est un réseau social professionnel qui revendique plus de 400 millions de membres.
  • 1 jeune 1 solution : C’est un site spécialisé pour les jeunes souhaitant s’insérer dans la vie professionnelle

Les jobboards payants

Ce sont des jobboards ou vous êtes obligé d’acheter des crédits d’annonces pour qu’elles soient publiées sur le site en question.

Des exemples de jobboards payants :

  • Apecita : APECITA est un jobboard qui ressource les offres d’emplois liées au secteur de l’agriculture et de l’environnement.
  • Leboncoin : C’est un site de vente qui propose toute sorte d’objets, mais aussi des offres d’emplois pour tout type de secteurs.
  • France emploi : Propose près de 30 000 offres d’emploi sur les régions Île-de-France, Occitanie (Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées), Auvergne-Rhône-Alpes, Nouvelle-Aquitaine
  • Welcome to the jungle : Ce jobboard permet de poster ses offres d’emplois, mais surtout de mettre en valeur votre marque employeur.

Les jobboards spécialistes

Ce sont des jobboards qui se concentrent sur un marché cible comme les métiers liés à la viticulture. Par exemple pour ses métiers là, il existe un jobboard appelé Vitijob. D’autres sites d’emploi vont être dédiés à un métier en particulier comme le site « les jeudis », qui est un jobboard où il n’y a que des offres de développeur IT.  

Des exemples de jobboards spécialistes :

  • Fashion jobs : Site emploi pour les professionnels de la mode, luxe, beauté et lifestyle.

  • Emploi environnement : Jobboard pour la recherche d’emploi et le recrutement sur les secteurs de l’Environnement.

  • Job tourisme : Plateforme dédié aux offres d’emplois liées au tourisme

Les jobboards liés à des organismes privés/publics

La dernière catégorie de jobboards est celle lié à des organismes. Ce sont des jobboards qui vont proposer des offres d’emplois pour des organismes particuliers, chambre ou ordre des notaires, des pharmaciens, architectes, etc.. ou liés à la fonction publique.

Exemple de jobboards liés à des organismes privés/publics :

  • Medicis jobboard : Plateforme spécialisée pour les métiers liés à la médecine et plus particulièrement pour les médecins spécialisés

  • HEC.edu : Site dédié aux étudiants de HEC, mais aussi aux alumnis afin de trouver un emploi, un stage ou une alternance

  • Emploipublic : Jobboard dédié aux emplois du secteur public

  • Polytechnique.edu : Site dédié aux étudiants de polytechnique, mais aussi aux alumnis afin de trouver un emploi, un stage ou une alternance

Bien sélectionner votre jobboard

Le type du profil que vous cherchez :

En fonction du profil du candidat que vous recherchez, vous n’utiliserez pas les mêmes jobboards. Par exemple pour un profil de cadre, il n’est pas forcément très utile de poster sur des tonnes de jobboards. Il est plus efficace de cibler les sites d’emplois adaptés aux profils des cadres comme l’APEC par exemple.

Le budget alloué à votre recrutement :

Toutes les entreprises sont différentes et n’ont pas forcément les mêmes moyens pour leurs budgets liés au recrutement. Les grandes entreprises vont souvent pouvoir mettre plus de budgets pour un recrutement, surtout si celui-ci concerne un emploi très demandé. Ils vont donc allouer plus d’argent pour ce type de recrutement qu’une plus petite structure.

Si vous ne possédez pas un budget conséquent pour vos recrutements, vous pourrez vous tourner vers les jobboards gratuits.

La taille de votre audience :

Selon le type de métier que vous recherchez, l’audience cible va être plus ou moins conséquente. Les métiers comme commercial sont très généralistes et il va être plus intéressant de diffuser sur des jobboards généralistes comme Indeed ou encore LinkedIn. Si vous recherchez un profil assez atypique ou une personne pour un métier encore très rare sur le marché de l’emploi, il va être plus intéressant de vous tourner vers des jobboards spécialisés.

La réputation de votre entreprise :

Les grands groupes peuvent avoir une réputation très importante qui va leur permettre d’attirer plus de candidats. Ils n’ont pas forcément pour obligation de poster leurs offres sur un grand nombre de jobboards. Certains candidats veulent absolument travailler pour ces entreprises. Les plus petites structures vont devoir multiplier les sources de candidatures pour avoir plus de chance de trouver le candidat idéal.

L’utilisation d’un logiciel de recrutement pour simplifier votre processus de recrutement

Utiliser un logiciel de recrutement est un réel avantage pour diffuser ses offres d’emplois sur les jobboards. Cela permet de gagner en efficacité et en rapidité pour votre service RH. C’est aussi un excellent moyen pour pouvoir centraliser votre processus de recrutement tout en l’améliorant.

Un outil comme Softy vous permet de multidiffuser toutes vos offres sur une multitude de jobboards, dont des sites d’emplois partenaires avec Softy.

En quelques clics vous avez accès à plus d’une centaine de jobboards. Si vous souhaitez ajouter des sites d’emplois, il vous suffit de contacter nos équipes qui vont s’occuper d’établir la connexion.

Softy propose aussi d’améliorer votre marque employeur afin d’améliorer votre système de recrutement et de réaliser des économies en diffusion sur les jobboards.

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