Nouvelle année, nouveaux objectifs et pourquoi pas l’amélioration de vos processus de recrutements ?
Recruter, un des enjeux clé des entreprises pour cette année 2019, mais avant de se lancer tête baissée, faites le point et voyez ce que vous pouvez améliorer pour gagner en efficacité.
Cette année, je ne perds plus de temps dans mes recrutements :
Nous effectuons tous des actions répétitives. Pour gagner en efficacité, mettez à plat votre processus de recrutement, vous allez certainement trouver des tâches qui peuvent être optimisées voir même automatisées.
Pour les entreprises qui ne sont pas équipées d’un logiciel, ce qui prend du temps est la diffusion d’annonces sur les différents jobboards.
Heureusement pour vous, il existe des multi-diffuseurs ou des logiciels de recrutement qui intègrent ce système afin de saisir automatiquement votre annonce sur plusieurs plateformes.
L’organisation des candidatures en fonction de vos offres et la centralisation de celles-ci sont aussi chronophages. Vous devez aller les chercher sur les différentes plateformes et/ou faire le tri dans votre boîte mail dédiée, créer un tableau de suivi, y intégrer les candidats, conserver dans un dossier les CV intéressants etc.
Arrêtez tout ! En intégrant un logiciel de recrutement tel que SOFTY, vos candidatures seront centralisées automatiquement dans l’interface de gestion et chaque postulant sera rattaché à l’offre à laquelle il a postulé. Cette année, le tri manuel c’est terminé !
En 2019 je travaille ma Marque Employeur :
83% des candidats effectuent des recherches sur Internet à propos de l’entreprise avant d’y postuler et dans 81% des cas cela influence la candidature.
Lorsque l’on prend en compte ces chiffres, mettre l’accent sur la Marque Employeur semble être LA bonne résolution RH de l’année.
L’indispensable site carrière : grâce à lui vous allez être identifié par les candidats. Ils postulent chez vous et non plus sur un des divers sites d’emploi qui peuvent parfois être perçus comme impersonnels. Mais il faut pouvoir aller plus loin. Présentez votre entreprise dans des vidéos, faites témoigner des collaborateurs, alimentez vos réseaux sociaux, parlez de vos valeurs, il faut donner envie aux candidats !
La mise en place d’un site carrière n’est pas toujours évidente, « A qui s’adresser ? », « Comment le structurer ? », sont des questions qui reviennent souvent. Pour une solution simple et rapide, regardez du côté des logiciels de recrutements qui propose un site carrière intégré. L’important est qu’il puisse être à votre image et responsive.
A partir d’aujourd’hui je vois plus loin que le CV :
Un CV n’est pas représentatif de l’ensemble du potentiel, il est important de les analyser et les évaluer dans leur globalité pour limiter les erreurs de recrutement.
Afin d’avoir plus d’informations sur leur potentiel, vous pouvez leur faire passer des questionnaires métier pour valider un niveau de compétence (par ex : un test d’anglais pour un(e) commercial(e) export), ou évaluer leur compétences humaines (Softskills) avec des tests psychométriques (personnalité ou potentiel intellectuel).
SOFTY propose des tests et des questionnaires métier que vous pouvez intégrer directement dans le processus de candidature ou bien les envoyer après réception des CV. Ainsi, vous centralisez toutes les informations et avez une vision à 360° du candidat.
La nouvelle année est parfois le bon prétexte pour changer ses habitudes et repenser son organisation. Et si, pour répondre à vos objectifs de recrutements 2019 d’une façon plus efficace, vous faisiez le choix d’intégrer une solution globale ?
