Construire son offre d’emploi en seulement 5 étapes !

illustration des cinq étapes pour créer une offre d'emploi avec l'ATS Softy

Se démarquer sur le marché du travail n’est pas facile ! Que ce soit pour les recruteurs ou les candidats, il n’est pas toujours facile d’attirer l’œil des entreprises ou des candidats. Face à un marché de l’emploi en flux tendus, les entreprises sont dans l’obligation d’optimiser leurs offres d’emplois afin d’attirer les talents et de recruter LE profil idéal.

Réaliser une offre d’emploi qui se démarque des autres est une solution facile pour attirer les candidatures ! C’est pour cela que la Team Softy vous propose un guide sur comment créer la meilleure offre d’emploi avec seulement 5 étapes !

Choisir le poste et axer la description en fonction du métier

Pour bien commencer à construire son offre d’emploi, il faut bien définir le profil et le métier que l’on veut recruter. Évident ? Pas forcément ! Certaines entreprises créent des titres et descriptions trop généralistes ou trop floues pour les candidats. Définir le profil type est indispensable avant de commencer la rédaction de l’offre si vous voulez que les candidats comprennent le besoin et se projettent.

Le titre est le point d’accroche, vous devez trouver le juste milieu entre précision et popularité. Ainsi votre offre sera à la fois bien référencée sur les sites d’emploi et en adéquation avec le poste à pourvoir.

Mettez en évidence les informations clés

En 2023, les candidats sont enclins à répondre à une dizaine d’offres par jour. Ils doivent réussir à identifier les missions, les compétences attendues et toutes les informations essentielles en quelques minutes.

Il est donc fondamental de faire un effort dans la construction de votre offre en utilisant seulement les informations clés. Les candidats accordent une importance cruciale à la fiche de poste, vous devez évoquer les missions que la personne réalisera au sein de votre structure.

Trop d’entreprises se mettent trop en avant dans leurs offres, parfois, la présentation est plus longue que la description du poste ! Si le candidat souhaite en savoir plus sur votre société, optez plutôt pour un site carrière qui vous valorise 😉

Bien identifier les informations clés, c’est aussi l’assurance de créer une offre d’emploi courte et qui va à l’essentielle. Cela donnera beaucoup plus envie aux candidats de postuler à vos offres.

Intégrez sa marque employeur dans ses offres d’emploi

La marque employeur est un outil redoutable dans le recrutement ! Il est important de l’utiliser dans ses offres d’emploi afin de mettre en avant les avantages de votre entreprise, mais surtout ses valeurs et le cadre de travail. La marque employeur, c’est l’ADN de votre entreprise ! Ce qu’elle véhicule auprès des candidats et de ses collaborateurs ! Aujourd’hui, 83% des candidats se renseignent sur l’entreprise avant de postuler à une offre d’emploi. Les personnes en recherche d’emplois et plus particulièrement la génération Z, sont à la recherche de plus qu’une entreprise, mais d’une société qu’il leur ressemble et qui sont axés sur les mêmes valeurs !

Vos offres d’emploi doivent-être le reflet de votre entreprise. Si par exemple votre société est une jeune startup, utilisez le tutoiement et des mots clés que vous utilisez au quotidien. Vous êtes plutôt une PME avec des procédures hiérarchisées, organisez vos offres avec des points clés, le candidat sera tout de suite imprégné de l’ambiance de travail. Ne faites pas l’erreur de véhiculer une image qui n’est pas la vôtre, c’est le risque d’apporter une frustration au candidat.

Être transparent : la clé d’une offre d’emploi efficace

La transparence sur les offres d’emploi est la clé d’un recrutement efficace ! Il est important de donner les bonnes informations. Jouez la carte de l’honnêteté ! Sinon vous allez recruter une personne qui sera déçue de son poste et vous serez contraint de recruter une nouvelle personne ou le salarié sera touché par le quiet quitting !

La transparence peut passer aussi par la question du salaire ! Faut-il le mettre sur l’offre ? Et bien cela dépend de vous ! Si vous recherchez un candidat pour un emploi précis qui demande un niveau d’étude précis, vous pouvez plus facilement afficher le salaire que si vous recherchez un profil assez large avec une expérience non précisée ! Notre conseil : toujours évoquer le salaire. Soit en l’évoquant précisément, soit en précisant que le salaire est variable en fonction de l’expérience du candidat. Mais sachez qu’afficher le salaire augmente considérablement le volume de candidatures.

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Softy vous propose via son module marque employeur :
Un site carrière totalement personnalisé selon vos gouts !
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Sélectionner les bons jobboards

Il est important de sélectionner les jobboards adéquats pour votre recrutement ! Les jobboards sont encore le canal numéro 1 pour recruter.

Choisissez des supports spécialisés sur votre secteur d’activité ou les principaux acteurs du marché comme Indeed, LinkedIn, Pôle Emploi, Apec, Méteojob, Région Job … Ces supports vous permettront d’optimiser vos chances d’obtenir des candidatures.

Si vous souhaitez toucher encore plus de candidats, vous pouvez mettre en avant vos offres d’emploi grâce à la sponsorisation de vos offres proposée par certains jobboards !

Facilitez-vous la tâche, utilisez un logiciel de recrutement !

Pour ne pas perdre de temps et optimiser vos offres d’emploi, vous pouvez utiliser un ATS ! Par exemple, l’ATS Softy vous apporte une assistance à la rédaction de l’offre en vous indiquant s’il y a trop de texte, si l’offre est lisible, etc. Vous pouvez aussi multidiffuser vos annonces sur les différents jobboards en quelques clics afin de gagner un temps précieux ! Mettre en avant votre marque employeur est aussi beaucoup plus simple grâce à Softy notamment via la création de votre site carrière personnalisé !

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Image montrant comment il est facile de recruter grâce au logiciel de recrutement Softy.
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