Chaque entreprise sait combien il est crucial de recruter la bonne personne pour les divers postes de travail présents dans l’organisation, c’est pourquoi les entreprises sont constamment à la recherche d’optimisations de leurs recrutements. C’est là qu’intervient le concept de SAAS.
Un logiciel de recrutement en SAAS est la solution parfaite en raison de sa capacité à fournir des données n’importe où dans le monde et n’importe quand. Mais que comprend exactement le recrutement en SAAS ?
En termes simples, c’est un recrutement géré depuis un outil en ligne accessible partout grâce à une connexion internet. Cela permet aux recruteurs de réaliser leur processus d’embauche sans interruption. L’avantage d’une telle application en réseau est qu’elle réduit les désagréments d’avoir à installer un logiciel pour accéder aux données. Cela rend le suivi des candidats très simple et flexible.
Quels sont les avantages du recrutement en SAAS ?
Avec les progrès de la technologie et le marché du travail qui évolue, le recrutement devient plus compétitif. Afin de rester en tête, les processus traditionnels et rigides devront céder la place à la flexibilité, la rapidité et la précision. Il est donc essentiel d’innover afin de répondre aux besoins changeants du monde du recrutement. La meilleure façon d’aller de l’avant est à travers le recrutement en SAAS. Voici quatre raisons vous montrant que les logiciels de recrutement en ligne sont bénéfiques pour votre entreprise :
- 1- Ils vous permettent d’acquérir un avantage concurrentiel en accélérant votre processus de recrutement.
- 2- Ils apportent un tri, une évaluation et une gestion des candidatures facile grâce aux algorithmes réglables, les tests de recrutements intégrés et le partage automatique des informations avec vos collaborateurs et les candidats.
- 3- Ils offrent un gain de temps en permettant aux recruteurs d’accéder à toutes les données relatives aux candidats sur un seul endroit, simplifiant la vérification des informations.
- 4- Moins exigeants en termes de maintenance et de mise à jour automatique, ils vous évitent les temps d’arrêt inutiles.
Un recrutement modernisé
Grâce à tous ces avantages, la gestion des candidatures en SAAS va révolutionne le monde de l’embauche en modernisant et en simplifiant le processus de recrutement :
Facilité de mise en œuvre
Un logiciel de recrutement SAAS est plus facile à mettre en marche qu’un outil installé sur votre ordinateur, car il n’est pas dépendant des exigences spécifiques du système d’exploitation. En effet, les logiciels de recrutement en ligne sont mis à disposition sur la base d’un abonnement, en fonction des besoins de l’entreprise. En outre, il ne nécessite pas de configuration sur chaque poste comme les logiciels traditionnels permettant d’économiser beaucoup de temps.
Rationaliser les flux de travail
Le processus de recrutement est long en raison de sa nature complexe et du nombre de parties impliquées dans chaque étape. D’un autre côté, la technologie basée sur le SAAS simplifie le processus RH car procure des applications accessibles de n’importe où et par n’importe quel utilisateur bénéficiant d’un accès. Et tout cela sans perturber le fonctionnement de l’entreprise.
Améliorer les systèmes de sécurité
En permanence, les recruteurs doivent traiter des informations hautement confidentielles (les profils des candidats pour ne citer qu’eux). Les solutions RH basées sur le SAAS sont dotées de systèmes de sécurité hautement avancés qui permettent aux recruteurs de limiter l’accès aux informations sensibles grâce à des identifiants, des niveaux de gestion, etc…
Une solution moins coûteuse
Contrairement à d’autres logiciels, la technologie SAAS ne nécessite pas l’achat de licences coûteuses. Si vous choisissez une solution externalisée comme Softy, un autre avantage est que vous n’aurez pas de serveurs supplémentaires à mettre en place ou de techniciens spécialisés en informatique pour la maintenance et mettre à jour le logiciel. Vous réduisez ainsi significativement vos coûts d’installation et d’utilisation.
Avec la technologie SAAS, l’impact au jour le jour se révèle être bénéfique pour les entreprises de toutes tailles. Lorsque de grandes entreprises gagnent à la simplification des processus fastidieux, les petites et moyennes entreprises bénéficient d’une norme bien rodée et peuvent commencer à embaucher immédiatement. Le SAAS permet également de s’adapter facilement aux besoins de flexibilité des entreprises.Et vous ? pensez-vous que votre entreprise soit prête pour les logiciels de recrutement en SAAS ?
