Si quelques irréductibles candidats postulent encore par courrier ou directement chez l’employeur, la grande majorité des candidatures reçues proviennent d’internet. Jobboards, métamoteurs, sites carrières, etc… Ces outils permettent de postuler aux offres d’emploi très rapidement. Mais comme toute technologie, de nouvelles pratiques viennent se greffer à l’utilisation initiale, et dans le cas d’internet, quand toutes les connexions passaient par des ordinateurs il y a encore quelques années, l’arrivée des smartphones à transformé la navigation web, obligeant les recruteurs à s’adapter à ce nouveau format.
Pourquoi le mobile est-il important pour les candidats ?
Selon Médiametrie, en 2016, les connexions à internet via les smartphones et autres appareils mobiles ont dépassé celles des ordinateurs.
89% des demandeurs d’emploi dans le monde estiment que les appareils mobiles jouent un rôle essentiel dans le processus de recherche d’emploi. Pourtant, toujours d’après cette étude, seulement :
- 39% des sites web de carrière sont optimisés pour les mobiles.
- 36% des offres d’emploi sont optimisées pour les mobiles.
- 36% des processus d’application sont optimisés pour le mobile.
Si votre objectif est d’offrir une expérience de candidat qui reflète leur manière d’utiliser Internet, il est important que vous gardiez le mobile à l’esprit.
Quelle(s) solution(s) mettre en place ?
Le meilleur moyen de maîtriser son processus de recrutement est de limiter le nombre de prestataires extérieurs. Par exemple, si vous déposés une offre d’emploi sur un jobboard, vous n’avez pas de garantie que celui-ci soit optimisé aux mobiles. Le chemin de candidature peut être fastidieux pour le candidat.
Avoir son propre site carrière va vous permettre de connaître votre processus de recrutement et de l’adapter à vos besoins. Vous pourrez offrir aux candidats une interface responsive (qui varie en fonction de la taille de l’écran) rendant la candidature agréable à chaque demandeur d’emploi.
Certains gestionnaires de candidature intègrent un site carrière dans l’abonnement. Vous bénéficiez ainsi d’une solution tout en un sans avoir besoin de passer par une multitude de prestataires différents.
Quelles fonctionnalités le site carrière doit proposer aux utilisateurs du mobile ?
Avoir un site carrière proposant un affichage adapté aux petits écrans c’est bien, mais ça ne suffit pas !
Il faut aussi adapter la manière de communiquer aux candidats et le chemin de candidature.
Communiquer sur les réseaux : La première chose à savoir est que la majorité des utilisateurs mobiles vont sur internet pour consulter leurs réseaux sociaux. Il est donc indispensable pour capter ces potentiels talents d’attirer leur attention. Diffuser ses offres d’emploi sur sa page Facebook, LinkedIn ou Twitter est un bon début.
Postuler sans le cv : Lorsque l’on n’est pas un expert, il peut parfois être compliqué d’avoir son CV accessible sur son téléphone. C’est pourquoi beaucoup de candidats se retrouvent bloqué lorsqu’ils souhaitent postuler car ils n’ont pas la possibilité de télécharger leur CV. Mettre en place un formulaire de candidature peut résoudre se problème. Celui proposé par Softy propose des listes déroulantes et des champs optimisés pour faciliter la candidature.
Pensez aux SMS : Si jamais vous avez des informations à faire valider lors de l’inscription par exemple, il sera plus facile pour le mobinaute (oui ce mot existe) de recevoir un code de validation par sms plutôt que de devoir se connecter sur sa messagerie.
Le recrutement mobile n’est pas seulement l’avenir, c’est le présent ! Plus tôt votre entreprise sera équipée face aux utilisateurs d’appareils mobiles, plus tôt vous recevrez des candidatures qualifiées.
