En tant que nouvelle responsable de compte Softy chez Mazars Besançon, vous utilisez Softy depuis plus d’un an maintenant ! En quoi Softy vous aide dans la gestion des recrutements ?
Softy me permet de diffuser mes offres sur plusieurs jobboards. Il me donne accès à des candidatures auxquelles je n’aurais pas pensé en publiant uniquement sur mon site carrière ou sur LinkedIn. L’outil me permet de gérer les candidatures, de savoir où j’en suis dans mon suivi et de transférer des profils intéressants à mes managers, tout en gardant une vision globale de mes recrutements.
Combien êtes-vous à intervenir sur Softy au quotidien chez Mazars ?
Nous sommes deux personnes au niveau du service RH. Nous travaillons sur 5 établissements et nous avons donné des accès à une quinzaine de managers. Ils peuvent avoir accès aux candidatures puisqu’ils sont susceptibles de recruter avec nous.
On peut donc en conclure que cela facilite votre gestion puisque vous êtes multisites ! Sur la tension au niveau du marché de l’emploi par rapport à votre secteur d’activité, comment cela se passe actuellement ?
On doit faire preuve de beaucoup de réactivité pour rencontrer les candidats, puisque nous sommes conscients qu’ils ont par ailleurs des entretiens avec d’autres cabinets. Tout va se jouer sur comment leur offrir le meilleur environnement de travail possible, le plus de formations, d’accompagnement dans la prise de poste et de responsabilité tout en les engageant dans un projet commun.
Qu’avez-vous mis en œuvre en interne pour valoriser l’attractivité justement ?
Nous travaillons sur l’accompagnement via la formation. On a actuellement six experts-comptables stagiaires au sein de notre établissement de Besançon. Nous les accompagnons, nous les valorisons par des séminaires d’intégration. Nous mettons en place des actions avec le CSE pour favoriser la cohésion d’équipe ! À côté de ça, on met en place des mesures sociales pour accompagner la parentalité, le droit à la déconnexion ou encore le télétravail …
Mobilité interne et cooptation, ce sont des sujets qui font échos aujourd’hui comme source de recrutement chez Mazars ?
Toutes les sources de recrutement font échos ! Donc oui, nous comptons sur la mobilité interne, sur la cooptation des collaborateurs, pour nous donner accès à des CV auxquels nous n’aurions pas accès directement. On sait le valoriser et on y croit !
Un mot sur votre vison de Softy aujourd’hui ?
Super outil, qui nous permet d’avoir accès à plusieurs fonctionnalités. Les modules correspondent toujours plus aux attentes des entreprises et des candidats.
