La marque employeur désigne la stratégie mise en place par une entreprise pour valoriser son image auprès de ses collaborateurs ou futurs collaborateurs internes ou externes. Elle passe par les valeurs, la communication, l’organisation… de l’entreprise. Elle assure ainsi une image de qualité et permet de se distinguer de la concurrence.

Et si on vous décrivait la marque employeur en 10 chiffres ?

de diminution des coûts

C’est ce que constatent les entreprises ayant une forte marque employeur.

Link Humans

candidats qui se renseignent sur l'entreprise avant de postuler

des chercheurs d’emploi se renseignent

C’est donc la majeure partie des chercheurs d’emploi qui consulte des informations sur l’entreprise avant de postuler.

candidats qui font leur choix en fonction des informations trouvées sur l'entreprise

des chercheurs d’emploi font leur choix en fonction des informations trouvées

Régions Job

des candidats ne travailleraient pas pour une entreprise ayant mauvaise réputation

des candidats prennent en compte la réputation de l’entreprise pour faire son choix

La moitié des candidats dit qu’elle ne travaillera pas pour une entreprise ayant une mauvaise réputation, même si elle propose un salaire plus élevé.

Talentnow

candidats qui aimeraient voir figurer une vidéo de présentation personnalisée

des candidats aiment les vidéos dans une annonce d’emploi

C’est presque tous les candidats qui aimeraient voir figurer une vidéo de présentation personnalisée dans une annonce d’emploi.

Monster

des candidats ne travailleraient pas pour une entreprise ayant mauvaise réputation

de candidatures qualifiée en plus

Une marque employeur forte permet de générer une augmentation considérable du nombre de candidatures très qualifiées.

Link Humans

des entreprises choisiraient d'investir en 1er lieu dans la marque employeur

des entreprises investiraient dans la marque employeur

Si elles disposaient d’un budget illimité, c’est plus de la moitié des entreprises qui choisiraient d’investir en 1er lieu dans la marque employeur.

Linkedin

des sites carrières sont accessibles sur mobile

des sites carrières sont accessibles sur mobile

A l’air du digital, près de la moitié des entreprises ont fait le choix de rendre accessible leur site carrière à partir d’un mobile.

Jobvite

diminution du turnover

de turnover en moins

Travailler sur sa marque employeur, c’est miser sur des candidats plus qualifiés et donc des collaborations plus durables.

Eda Gultekin

Les principaux canaux sur lesquels les PME comptent développer leur marque employeur sont :

Développer sa marque employeur sur ses réseaux professionnels 61%
Développer sa marque employeur sur son site web 69%
Développer sa marque employeur sur ses réseaux sociaux 47%

Linkedin

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