94 %. C’est la part d’entreprises françaises qui estiment que leurs difficultés de recrutement se maintiendront en 2025, selon la dernière étude emploi de l’APEC. Dans un contexte économique incertain, marqué par une inflation persistante et des tensions continues sur certains métiers, le marché du travail évolue très rapidement. Pour les professionnels des Ressources Humaines, s’informer sur les tendances recrutement, l’évolution de l’emploi et les attentes en région devient une nécessité stratégique. Quels points de vigilance, quelles tendances d’embauche observer ? Quelles sont les dynamiques régionales ? Quels secteurs restent porteurs ? Réaliser une analyse approfondie du marché du travail pour 2025, c’est mieux piloter ses politiques RH et anticiper les besoins en talent.
Cet article propose un tour d’horizon détaillé du marché de l’emploi 2025 : analyse globale, évolution par secteur, disparités régionales, tension sur les compétences clés, politiques de rémunération, profil des jeunes diplômés et conseils pour optimiser ses embauches. Nous allons également recenser les différents outils mais aussi parlé de logiciel de recrutement.
Panorama du marché de l’emploi en France : chiffres clés et dynamiques 2025
Évolution globale du marché du travail
Après une année 2024 marquée par une baisse du nombre d’embauches, le marché de l’emploi français amorce 2025 sur une dynamique résiliente. Selon l’Insee, le taux de chômage devrait rester autour de 7,1 % (contre 7,4 % en 2024) ; une stabilisation alimentée par une hausse du nombre de CDI et le maintien des missions d’intérim.
Plus de 2 640 000 embauches attendues sur 2025, tous contrats confondus, avec un écart fort entre les secteurs en tension et les secteurs en stagnation. Certains affichent une demande soutenue en talent, d’autres subissent la conjoncture.
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Tableau : Évolution des chiffres-clés du marché de l’emploi (2024-2025)
| Indicateur | 2024 | 2025 (prévision) |
|---|---|---|
| Taux de chômage | 7,4 % | 7,1 % |
| Nombre total d’embauches | 2 580 000 | 2 640 000 |
| Offres de cadres | 320 000 | 330 000 |
| Secteurs en création d’emploi | Santé, numérique, BTP | Numérique, santé, logistique |
| Télétravail | 29 % des salariés | 35 % des salariés |
Répartition régionale de l’emploi
La dynamique de l’emploi évolue fortement selon la région.
- L’Île-de-France : près de 20 % des offres cadre, surtout ingénierie et services.
- L’Auvergne-Rhône-Alpes et la Nouvelle-Aquitaine : stabilité, dynamisme dans l’industrie et la santé.
- L’Ouest et le Sud : léger rebond, marché porté par les services et le tourisme.
- Le Grand Est et les Hauts-de-France : persistent sous une baisse d’activité industrielle, faiblesse de certains secteurs traditionnels.
Le besoin en recrutement varie donc largement selon la localisation, la nature des métiers, le tissu économique, et la compétence disponible sur le marché.
Secteurs et métiers : où sont les besoins en 2025 ?
Secteurs les plus dynamiques
Le recrutement s’organise autour de grands pôles d’activité :
- Numérique et technologies : emplois en croissance, forte demande en développeurs, data, cybersécurité.
- Santé / médico-social : manque structurel de talent, emplois d’infirmiers, aides-soignants, encadrement.
- Logistique et transport : montée des recrutements, modernisation des chaînes.
- Services à la personne et hôtellerie-restauration : rebond post-crise, forte demande de main d’œuvre.
Profils et métiers sous tension
En 2025, la tension continue pour certains métiers.
Top 5 des professions les plus recherchées selon la DARES :
1- Développeurs informatiques et analystes
2- Infirmiers et aides-soignants
3- Agents de propreté et d’hygiène
4- Cadres commerciaux BtoB
5- Employés de la restauration rapide
Aujourd’hui, recruter un développeur informatique est devenu l’une des problématiques majeures pour les entreprise.
Hausse du salaire proposée (+8 % à +12 % selon les zones) et cycles de recrutement plus rapides sur ces points de tension. La rareté du talent impose de revoir ses exigences et sa politique RH.
Tendances en matière de rémunération et d’attractivité salariale
Hausse des salaires et disparités régionales
L’année 2025 s’inscrit dans la poursuite d’une hausse salariale généralisée. Selon l’Insee, le salaire moyen annuel brut atteint 30 200 € (+3,2 %).
- Numérique : +5,4 %
- Santé : +2,8 %
- Logistique : +3,7 %
- Disparité claire selon la région : un développeur en Île-de-France gagne en moyenne 17 % de plus qu’en province.
Tableau : Évolution de la rémunération par secteur (2024-2025)
| Secteur | Salaire 2024 | Salaire 2025 | Variation % |
|---|---|---|---|
| Numérique | 42 000 € | 44 280 € | +5,4 % |
| Santé | 32 700 € | 33 600 € | +2,8 % |
| Logistique/Transport | 29 800 € | 30 900 € | +3,7 % |
| Services à la personne | 23 150 € | 23 560 € | +1,8 % |
| Industrie | 34 000 € | 34 500 € | +1,5 % |
Nouveaux leviers d’attractivité pour l’employeur
En dehors du salaire, l’attractivité tient à :
- Conditions d’activité (équilibre vie pro/perso, télétravail),
- Politique de formation active,
- Primes, avantages sociaux,
- Flexibilité horaire,
- Jeunes talents : importance de la transparence, des valeurs et de la diversité.
Entreprise attractive = flexibilité + montée en compétence + avantages salariaux variés.
Dynamique de l’embauche et évolution des pratiques de recrutement
Embauche sous contraintes : prudence et sélectivité
Les entreprises restent prudentes. Les recrutements sont plus sélectifs, avec une analyse fine des parcours, davantage de tests, un contrôle renforcé des soft skills.
L’incertitude économique freine l’engagement en CDI :
- Forte part de CDD, intérim ou freelance (près de 40 % des recrutements du 1er semestre 2025 selon France Travail).
- Fluctuations selon les pics d’activité et la situation régionale.
Digitalisation et innovation du recrutement
Les outils digitaux bouleversent l’activité RH :
- ATS (Applicant Tracking System) comme Softy : automatisation du sourcing, tri des CV, matching des compétences, entretiens vidéo différés, onboarding numérique.
- Analyse prédictive : identification rapide des profils adaptés, réduction du risque de mauvais recrutement, accélération des cycles de sélection.
- Tests automatisés : validation précise des compétences métier et comportementales.
- Marque employeur sur les réseaux sociaux : premier levier d’attraction pour les jeunes talents.
- Onboarding digitalisé : intégration facilitée, maintien de la motivation et de l’engagement dès la prise de poste.
Expérience candidat et valorisation de la marque employeur
La marque employeur devient un critère différenciant pour capter les meilleurs profils :
- Communication transparente sur la politique d’embauche, les modes de management, les valeurs de l’entreprise.
- Mise en avant des actions RSE, diversité, inclusion, respect de l’équilibre de vie, implication locale.
- Processus de recrutement rapide, respectueux, transparent.
- Parcours d’évolution visible : mobilité interne encouragée, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) pro-active.
Les jeunes : moteurs de nouvelles attentes sur le marché
Aspirations et attentes des jeunes salariés
Les jeunes (moins de 30 ans) comptent pour plus de 25 % des embauches en CDI. Leurs attentes principales :
- Salaire attractif, évolution rapide
- Équilibre vie pro/perso, télétravail
- Sens de l’activité, contribution sociétale de l’entreprise
- Accès régulier à la formation, acquisition de nouvelles compétences
- Mobilité interne et géographique valorisée
- Diversité et transparence dans les processus et le management
Rémunération des jeunes et arbitrages salariaux
Même si le niveau de salaire reste décisif, ce qui compte pour les jeunes diplômés c’est aussi :
- Primes, télétravail, avantages innovants (congés spéciaux, temps partiel choisi, etc.)
- Près de 60 % placent le sens du travail avant la seule question salariale
Focus sur les tensions et pénuries de talents
Zones de tension : chiffres et enjeux
La tension sur certains métiers s’accroît, malgré la baisse du taux de chômage.
- 52 % des employeurs expriment une difficulté de recrutement (DARES, T2 2025).
- Pénurie de compétences dans le numérique, la santé, le bâtiment, la logistique, l’industrie de pointe.
- Inadéquation géographique ou de formation des talents.
Tableau : Métiers en tension et taux de postes non pourvus après 3 mois
| Métier | Secteur | % Postes non pourvus |
|---|---|---|
| Développeur | Numérique | 24 % |
| Infirmier | Santé | 32 % |
| Ajusteur-monteur | Industrie | 30 % |
| Chef de projet SI | Informatique | 27 % |
| Conducteur PL | Transport-logistique | 29 % |
Stratégies face aux pénuries de compétences
- Mise en place de mobilité interne
- Renforcement des politiques de formation continue
- Partenariats écoles-entreprise, stages, alternance
- Sourcing étendu avec outils digitaux, cooptation, mobilité géographique et sectorielle
Synthèse : points d’attention et axes stratégiques pour les recruteurs en 2025
Points clés à retenir
- Le marché de l’emploi reste dynamique mais sous tension : santé, numérique, logistique en tête.
- Pression sur les salaires et nécessité d’offrir des avantages pour convaincre les meilleurs talents.
- Digitalisation accélérée du processus de recrutement : tri automatisé, installation progressive de l’IA RH, onboarding numérique.
- Primauté de l’expérience collaborateur et gestion des compétences.
- Flexibilité, formation continue et mobilité renforcent la solidité de la politique RH.
Conseils pratiques pour optimiser ses recrutements en 2025
- Investir dans un ATS pour fluidifier le sourcing, la présélection et l’onboarding.
- Multiplier les canaux : job boards, réseaux sociaux, événements métiers
- Proposer des parcours évolutifs, une expérience collaborateur attractive.
- Déployer un plan formation pour pallier les pénuries.
- Nouer des relations durables avec les acteurs locaux de l’emploi.
- Communiquer sur ses réussites pour consolider sa marque employeur.
Conclusion
En 2025, le marché du travail français conjugue enjeux de tension et opportunités. L’emploi se construit dans un entre-deux : flexibilité, spécialisation, besoin d’adaptabilité. Pour les recruteurs, une analyse rigoureuse s’impose : tendances sectorielles, évolutions salariales, bassin d’emploi local, attentes des jeunes, politique RH proactive et outils digitaux performants.
Comprendre, anticiper, innover : la clé pour transformer les tensions en opportunités. En s’appuyant sur des données concrètes et des outils adaptés, chaque entreprise peut répondre à ses besoins de recrutement tout en valorisant ses talents. Le marché 2025 reste compétitif, mais offre de réelles perspectives à ceux qui sauront s’adapter à ses mutations.
Pour aller plus loin : adoptez une solution de gestion de recrutement innovante, informez-vous sur les dernières tendances RH, et placez l’humain au cœur de votre activité pour créer un environnement attractif et durable.
