C’est la rentrée! Les enfants vont à l’école, les bouchons sont de retour sur la route, et les offres d’emploi font leur grand retour tout comme les candidats!
La rentrée 2020 est particulière, certaines filières ne recruteront pas quand d’autres croulent sous les demandes. Gestes barrières, masques et gels sont désormais votre quotidien. Réaliser un entretien en face à face s’apparente désormais à un véritable parcours du combattant.
Les recruteurs vont devoir redoubler d’imagination et d’outils adaptés pour continuer à dénicher les meilleurs profils!
Finalement, comment recruter des candidats pour la rentrée 2020 ?
Laissez les candidats venir à vous
Le graal de tout recruteur : que tous les meilleurs profils postulent à votre offre d’emploi. Mais comment faire ?
La rédaction de l’offre d’emploi
La première chose serait de rédiger des offres d’emploi orientées candidat. Nous passons la moitié de notre vie au travail, avoir des informations claires et précises sur celui-ci est indispensable. Faites-en sorte de créer des offres lisibles, sans fautes et qui donnent envie.
La marque employeur
La deuxième étape se passe directement sur votre site. Vous devez présenter votre entreprise, son histoire, les équipes, les métiers, etc… Travailler sa marque employeur vous permet de valoriser votre image et d’attirer les candidats les plus investis.
Comme exemple de site orienté candidat, notre logiciel de recrutement Softy propose un site carrière conçu pour la marque employeur avec une page entreprise, actualité, une présentation de l’équipe et bien évidemment la liste de vos offres d’emploi.
Le processus de candidature
Postuler est une étape souvent redoutée par les candidats. Les formulaires sont longs et parfois, il n’y a aucune garantie que l’entreprise à bien reçu le CV.
Vous devez rassurer les candidats ! Un formulaire innovant et pourquoi pas ludique donne une bonne première impression. Utilisez des outils pour aider à compléter les données comme le scan de CV par exemple permet de simplifier la candidature.
Pensez également aux notifications par mail ou à contacter le candidat même si celui-ci n’est pas retenu.
Si vous ne savez pas comment vous y prendre, les ATS vous proposeront des solutions clé en main pour communiquer avec les candidats, et booster leurs candidatures.
Evaluez les candidats à distance
Le télétravail est devenu la norme cette année. L’avantage est qu’il a permis de mettre en avant de nouvelles techniques de recrutement, et d’en renforcer d’autres.
Les entretiens vidéo
Plutôt que d’inviter le candidat à venir dans votre bureau pour un premier contact, optez pour l’entretien vidéo. Facile à mettre en place, il apporte des informations sur le comportement d’un candidat que l’on aurait pas avec un appel téléphonique.
C’est pourquoi chez Softy nous avons directement intégré ce module dans notre logiciel de recrutement. En un clic vous pouvez convoquer le candidat et réaliser l’entretien.
Evaluer les softskills des candidats pour des recrutements plus objectifs.
De nos jours il n’est plus question de recruter une personne sur son CV : Il faut allez au-delà !
Avez-vous déjà utilisé un test pour recruter ? Evaluer le potentiel d’un candidat avec un questionnaire permet de vérifier les compétences qu’il possède et même d’analyser son comportement professionnel avec des tests de personnalité ou cognitifs.
Les méthodes de recrutement évoluent sans cesse tout comme les attentes des nouvelles générations. Une entreprise qui se veut compétitive se doit de s’adapter à ces nouveaux processus et prendre en compte ces facteurs clés de succès d’un bon recrutement !
