Les tendances suggèrent que les gens préfèrent voir et entendre du contenu plutôt que de le lire. Le format vidéo s’est peu à peu imposé, jusqu’à devenir un essentiel dans la communication de votre marque employeur. Pas besoin d’un budget monstrueux, une vidéo bien conçue peut devenir virale sur les réseaux sociaux. Faire le buzz est une bonne chose, mais cela est généralement éphémère. Ajouter une vidéo dans l’en-tête de vos offres d’emploi ou sur votre site carrière, permet alors à tous les candidats souhaitant rejoindre votre entreprise de la voir. Une excellente manière d’accentuer la motivation des futurs collaborateurs.
Être concis
Il n’y a pas de longueur type. Selon ce que vous voulez dire et comment vous le dites, différentes longueurs fonctionneront. Mais en règle générale, les personnes ont une capacité d’attention courte, alors soyez concis et bref. La vidéo devra être assez longue pour communiquer votre message, et suffisamment courte pour maintenir l’engagement.
La meilleure façon de procéder consiste à définir votre message et vos objectifs. Choisissez le message que vous souhaitez véhiculer, ce que les gens doivent savoir, découvrir ou ressentir à propos de votre entreprise après avoir regardé la vidéo. En définissant l’objet, vous pouvez mieux exprimer votre message.
Montrer son équipe
Vos employés sont votre plus grand atout, ils sont l’ADN de votre entreprise et ils communiqueront parfaitement votre culture.
Les candidats aiment savoir s’ils vont s’intégrer dans une équipe de travail, votre vidéo donne une idée de ce que sont vos effectifs. De plus, montrer à vos employés va humaniser votre entreprise.
Si vous souhaitez créer une vidéo contenant des témoignages d’employés, interrogez des personnes de tous les niveaux et de tous les départements, cela apportera une vision large de l’effectif de votre entreprise.
Posez des questions simples (pas plus de 5) et laissez-les faire le reste. Voici quelques questions que vous pourriez poser :
- Quel est votre job ?
- Comment votre travail a-t-il changé depuis que vous avez commencé à travailler ici ?
- Qu’est-ce que votre travail implique ?
- Avez-vous des conseils à donner aux personnes qui souhaitent postuler pour travailler dans l’entreprise ?
- Quels sont les défis dans votre travail ?
- Qu’est-ce qui vous motive ?
- A quoi ressemble une journée de travail typique pour vous ?
- Qu’est-ce que vous aimez le plus dans votre travail ?
- Quelle est la particularité de travailler ici ?
- Comment l’entreprise vous a-t-elle aidé à grandir ?
Culture
Les demandeurs d’emploi accordent une part importante à la culture d’entreprise dans le choix d’un poste. Elle est composée de vos objectifs, de votre vision et de vos valeurs. Vous pouvez la mettre en image de plusieurs manières : en laissant parler à vos collaborateurs, en présentant vos valeurs, ou encore en montrant l’ambiance qu’il y a au travail. La culture de l’entreprise est unique à chaque organisation. Votre manière de communiquer sur le sujet devra l’être également.
Être concis, présenter son équipe et sa culture d’entreprise sont les bases d’une bonne vidéo, et montrez votre culture. A partir de là, laissez s’exprimer votre créativité ! A vous ensuite de la mettre en valeur sur votre site carrière. Pensez aux ATS pour simplifier la mise en ligne de vos vidéos!
