Mettre en avant son entreprise auprès des futurs collaborateurs est un enjeu majeur pour les entreprises. Pour cela, il existe un moyen essentiel pour valoriser sa marque employeur auprès de vos candidats : le site carrière ! Autrefois réservé majoritairement aux grandes entreprises, il fait désormais parti des outils indispensables pour recruter. Mais comment faire pour bien optimiser son site carrière pour qu’il devienne un vecteur de candidature majeur ?

Qu’est ce qu’un site carrière ?

Le site carrière est composé d’une ou plusieurs pages permettant aux candidats de se tenir au courant des différentes offres d’emplois et de mieux s’imprégner de l’histoire, de la culture de l’entreprise. Il permet également de connaitre les différentes actualités (par exemple les nouveaux collaborateurs, les évènements récents, etc). En général, vous avez accès au site carrière depuis le site internet de la société ou en tapant des termes comme « carrière », « recrutement » avec le nom de l’entreprise.

Beaucoup de grandes entreprises le travaille de manière à ce qu’il marque les entreprises, on pense par exemple au site carrière de Burger King ou encore celui de Danone ! Ce sont des sites qui attirent, ils doivent donner envie de retourner dessus et de consulter régulièrement les différentes offres d’emplois.

Connaitre l’histoire de l’entreprise, son actualité, c’est un vrai plus qui donne un côté plus humain à l’entreprise ! C’est tout le rôle de la marque employeur ! Ne la négligez pas, c’est un moyen très puissant pour attirer des candidats. Mais d’ailleurs, c’est quoi la marque employeur ?

La marque employeur est une stratégie qui va permettre de mettre en avant la réputation, les valeurs, l’organisation ou même la communication au service des ressources humaines et du marketing. Elle permet à la fois de mieux vendre ses produits/solutions, mais surtout d’accentuer le nombre de candidatures sur ses offres en donnant envie aux candidats de rejoindre la structure. Elle a pour but de rendre l’entreprise bien plus attractive aux yeux des candidats.

Ses avantages par rapport aux jobboards classiques

Le site carrière possède de nombreux avantages qui permettent de largement rivaliser avec les jobboards classiques en termes d’acquisition de candidats.

Site personnalisé et orienté recrutement

Contrairement aux jobboards classiques que l’on connait tous, le site carrière à l’avantage d’être personnalisable avec les couleurs et les codes de l’entreprise créatrice de ce site. Tout le contraire des jobboards où tout est uniformisé selon les codes du site d’emploi en question. C’est toujours plus intéressant pour un candidat d’être mis dans le contexte/l’univers de l’entreprise quand il postule.

Plus d’informations sur l’entreprise

Le site carrière permet de beaucoup plus personnaliser vos annonces, mais aussi d’avoir accès à un plus grand nombre d’informations sur l’entreprise, ou sur les offres. Vos candidats peuvent voir quel type de société vous êtes et mieux connaitre votre philosophie. Ce qui est globalement assez dur avec une simple annonce sur un jobboard. C’est aussi très intéressant pour d’autres types de contenus. Par exemple, les différentes vidéos de présentation d’entreprise ou même la présentation de certains postes de l’entreprise sont des contenus pertinents pour vos futurs talents.

Visibilité sur toutes les offres de l’entreprise

L’un des points forts du site carrière réside dans la disponibilité de TOUTES les informations liées au recrutement. Que ce soit les différentes étapes de recrutement (entretien vidéo différé, tests de recrutements, etc.), mais aussi les différentes offres que propose l’entreprise. SI la personne est vraiment intéressée par votre groupe/entreprise, elle va évidemment s’intéresser à tous les postes qui ressemblent à ce qu’elle recherche. Par exemple, si vous avez la même demande pour un poste marketing au sein de deux sites différents, le candidat peut être intéressé par les deux. À la différence des jobboards, vous proposez toutes vos offres et elles sont facilement retrouvables. Le site carrière est la source la plus fiable pour postuler.

Optimiser son site carrière pour mettre en avant sa marque employeur

Pour utiliser votre site carrière de la meilleure des manières, nous vous conseillons de suivre ces différents conseils concoctés par la Team Softy :

Mettez en avant votre site carrière sur votre site web !

Beaucoup de candidats ont du mal à trouver votre site carrière sur votre site vitrine, car il n’est pas mis en avant. Le mieux est de le mettre dans le menu plutôt que dans le pied de page. N’hésitez pas à le mettre en avant sur vos réseaux sociaux aussi !

Mettez à jour les informations ! Évitez de laisser des offres inutiles.

Une erreur classique ! Il ne faut pas laisser des offres obsolètes ou présentes depuis plusieurs mois. Elles encombrent votre site carrière et peuvent perdre les candidats. Pour les offres qui datent de plusieurs mois mais qui sont toujours d’actualité, petit conseil : Recréez une annonce et repostez la sur votre site carrière.

Organisez vos différents blocs

Avoir beaucoup d’infos sur votre site est un véritable plus, mais faut-il encore que celles-ci soit lisibles. Essayez d’organiser les idées sur votre site carrière, classez vos photos par ordre chronologique, l’histoire de votre entreprise, séparez les actualités de la présentation, … Tous ces éléments sont des détails, mais sont important pour la compréhension du site.

Diversifiez vos contenus

Il existe une multitude d’informations à promouvoir sur vos sites carrières. Le bien être des collaborateurs, l’histoire, les projets, … Tout cela représente des informations cruciales pour vos candidats. Utilisez pleinement le potentiel de votre entreprise en mettant tout cela en avant. Quoi de mieux pour ça que d’utiliser des vidéos. Il est très fréquent que les grandes entreprises mettent des vidéos d’entreprises, ou des collaborateurs. Par exemple, chez Altagile, nous consacrons une partie de notre site carrière à nos collaborateurs via des vidéos de présentations. Tout en humour et en bonne humeur, nous montrons le quotidien de nos salariés chez Altagile. C’est une idée de contenu que vous pouvez utiliser sur votre site carrière.

Démarquez- vous !

Beaucoup d’entreprises se démarquent avec leur site carrière grâce à différents outils très intéressants pour les candidats. Par exemple, Burger King et Carrefour utilisent un outil appelé le CV matcher : C’est un outil qui permet au candidat de faire correspondre son profil via un test ou grâce à son CV, aux différentes offres existantes sur le site carrière. C’est un outil ludique, mais qui peut aussi permettre au candidat de mieux s’y retrouver parmi toutes ces offres. En termes de personnalisation, on pense aussi à Innocent ! Avec un site carrière complètement à l’image de leur entreprise, il immerge totalement les candidats dans leur univers.

Passez par un logiciel de recrutement

Créer et mettre en avant son site carrière ce n’est pas simple du tout ! Il peut être important pour votre entreprise d’utiliser un logiciel de recrutement afin de développer votre site carrière. Par exemple avec l’ATS Softy, le site carrière est ouvert en même temps que votre compte et il peut être alimenté avec le contenu de votre choix.