Si le sourcing ou la recherche de candidats permet à un recruteur de trouver des profils rares ou d’économiser le prix d’une publication, est-il tout de même suffisant pour recruter le talent qu’il vous faut ?
Le sourcing est-il la solution miracle ?
Avec le temps tous change et le recrutement ne fait pas exception à la règle. Si à une époque pas si lointaine on postait des offres d’emploi dans les journaux, ceux-ci ont laissé la place aux sites d’emploi, puis aux réseaux sociaux professionnels accompagnés du sujet qui nous intéresse, le sourcing.
La recherche de candidats bénéficie d’avantages certains :
- Economiser le coût de publication d’une ou plusieurs offres d’emploi
- Trouver des profils très spécifique et rare (des développeurs par exemple)
C’est un très bon moyen de pallier le manque de candidature sur des postes très techniques où trouver le bon talent est parfois mission impossible. Mais cette technique ne possède pas que des avantages. Si beaucoup de personnes en recherche d’emploi ou en poste dispose d’un profil en ligne sur au moins une base de données accessible aux professionnels du recrutement, même si ce n’est pas désiré par la personne, on peut tout de même la retrouver sans avoir forcément son consentement et donc les informations qu’elle souhaite communiquer au monde du travail.
Même le meilleur des sourceurs peut négliger un profil pertinent à cause d’une photo non dissimulée et qui n’aurait jamais dû être vue.
Toutefois le sourcing reste une solution efficace pour recruter mais ne remplacera pas un dépôt d’offre d’emploi, elle vous permettra d’attirer ces candidats non familiarisés avec les réseaux sociaux. La meilleure solution reste de donc de poster une offre d’emploi et de réaliser une recherche poussée de talents.A vous ensuite de gérer efficacement toutes ces candidatures et de réaliser un sourcing efficace !
