Construire une base de données avec l’ensemble des candidats ayant postulé à vos offres d’emploi est devenu une pratique assez courante pour les services RH. Malgré cela, beaucoup d’entreprises ont tendance à négliger cette pratique. Pourtant c’est un vecteur de candidature très important et c’est surtout un excellent moyen de garder des candidats. La team Softy va vous donner 5 raisons d’utiliser le sourcing au sein de son entreprise.

Qu’est-ce que le sourcing ?

Le sourcing en recrutement est le processus de recherche, de sélection et d’engagement de candidats qualifiés pour des postes vacants au sein d’une entreprise. Le sourcing consiste à identifier les candidats potentiels via différents canaux, tels que les réseaux sociaux, les jobboards, les bases de données de CV, les événements de recrutement, les recommandations de collaborateurs …

Le but du sourcing est d’attirer des candidats de qualité pour des postes spécifiques, en utilisant des méthodes créatives pour trouver des candidats qui ne sont pas facilement accessibles via les canaux de recrutement traditionnels. Le sourcing permet aux recruteurs d’élargir leur vivier de candidats et d’identifier des talents qui correspondent aux critères de l’entreprise, ce qui peut aider à réduire le temps et les coûts de recrutement, ainsi qu’à améliorer la qualité des embauches.

La finalité du sourcing, va être de garder dans une base de données l’ensemble des candidats intéressants pour notre entreprise que ce soit sur le court ou le long terme. Avoir une base de données assez importante peut-être un réel avantage pour les services RH.

Les avantages d’utiliser le sourcing

1- Repérer les meilleurs talents pour votre entreprise

Le premier rôle que va avoir le sourcing va être de faire du repérage sur différents canaux (réseaux sociaux, jobboards ou tout simplement votre base de données) et de sélectionner les meilleurs talents pour votre société. Votre but va être d’analyser les candidats qui correspondent le plus à votre entreprise selon ce que vous recherchez. L’avantage du sourcing est dans le fait que même si vous ne trouvez pas un profil qui correspond à ce que vous recherchez pour une offre en particulier, ce n’est jamais une perte de temps, car vous pouvez trouver d’autres profils intéressants. À l’instant T, ils ne sont pas pertinents pour vous, mais ils peuvent correspondre à des compétences que vous allez rechercher plus tard pour votre entreprise.

L’utilisation du sourcing est un excellent moyen de trouver le candidat idéal, car vous allez directement à la recherche du profil qui vous intéresse plutôt que d’attendre qu’ils viennent à vous. Cela donne aussi l’image d’une entreprise entreprenante et cela améliore votre attractivité auprès des candidats.

2- Conserver vos candidats les plus intéressants

Le sourcing est une bonne raison de vous construire une base de données candidats. Dans cette base vous pourrez mettre l’ensemble des profils qui vous ont intéressés, mais que vous n’avez pas forcément utilisés dans l’immédiat. L’avantage de se construire une CVthèque de profils intéressants va être dans la facilité de retrouver des candidats qui correspondent à vos critères directement sans passer par des techniques « classiques » de recrutement comme les jobboards.

Pour se construire cette base de données, il est très intéressant d’utiliser un logiciel de recrutement. Les ATS permettent de stocker l’ensemble des profils qui vous intéressent, mais aussi tous les candidats qui ont postulé à toutes vos offres. De plus, vous pourrez utiliser des filtres avancés pour retrouver les talents qui vous intéressent. Par exemple, avec l’ATS Softy vous pouvez ajouter manuellement les profils que vous avez repérés pendant votre « recrutement sourcing », mais aussi avoir accès en quelques clics à TOUS vos candidats !

Diversifier vos sources de recrutement

Le sourcing permet de diversifier les sources de recrutement en élargissant la recherche de candidats à des canaux qui ne sont pas traditionnellement utilisés dans le processus de recrutement. Voici quelques raisons pour lesquelles le sourcing peut vous aider à diversifier vos sources de recrutement :

• Il permet d’avoir accès à des candidats passifs :

Le sourcing vous permet de trouver des candidats qui ne cherchent pas activement un emploi, mais qui pourraient être intéressés par une opportunité intéressante. Cela vous donne accès à un vivier de talents qui n’est pas visible sur les sites d’offres d’emploi ou les réseaux sociaux professionnels. Cela montre aussi l’image d’une entreprise réactive qui n’attend pas que les candidats viennent à eux.

• Élargissement de votre portée :

En utilisant le sourcing, vous pouvez cibler des groupes de candidats spécifiques, tels que des professionnels d’un secteur particulier ou des candidats avec des compétences rares. Cela peut élargir votre portée et vous permettre d’atteindre des candidats que vous n’auriez pas trouvés autrement.

• Réduction de la concurrence :

Les canaux de recrutement traditionnels peuvent être très compétitifs, avec de nombreuses entreprises recherchant les mêmes candidats. Le sourcing vous permet de sortir de cette compétition en trouvant des candidats qui ne sont pas visibles sur les canaux traditionnels.

• Un moyen d’obtenir plus de CV pour vos offres

En élargissant vos sources de candidats, vous avez évidemment plus de chance d’avoir plus de profils sous le coude pour vos recrutements. Dans une période comme celle que nous traversons actuellement, il est très intéressant de pouvoir utiliser d’autres sources de recrutements que les « classiques jobboards ». Le fait de pouvoir réutiliser des profils que l’on a repérés ou qui ont postulé à d’autres offres va s’avérer intéressant notamment pour les postes en pénurie de candidats.  

Un gain de temps très précieux

Un recrutement peut prendre beaucoup de temps, surtout pour certains profils. Même si les jobboards sont très utiles et comportent de nombreux points positifs, cela peu prendre beaucoup de temps avant de recevoir des candidatures pertinentes pour le profil que vous recherchez. L’avantage du sourcing va être de déjà avoir une idée de qui ont veut et de qui ont ne veut pas. Peut-être même que vous avez déjà un nom en tête parmi votre base de données. Le gain de temps peut être très important en fonction de votre méthode de sourcing.

Pourquoi utiliser un ATS pour mettre en place votre sourcing ?

Mettre en place une méthode de sourcing n’est pas une chose évidente. Vous pouvez vite vous retrouver avec une base de données illisible ou il va être impossible pour vous de retrouver les candidats qui vous intéressent le plus. L’utilisation d’un logiciel de recrutement est un vrai plus pour la mise en place de cette méthode de recrutement pour 3 raisons :

1. Création d’une base de données organisée
2. Recherche simplifiée grâce à des filtres personnalisés
3. Envoie de vos candidats à vos collaborateurs (recrutement collaboratif)

Avec l’ATS Softy vous avez accès à ces différentes fonctionnalités afin d’améliorer votre processus de recrutement et de diversifier vos sources de candidatures. Recrutez mieux avec Softy et mettez en place un recrutement plus collaboratif !