Compagnie des Alpes : Le recrutement multi-filiales

étude de cas sur l'entreprise Compagnie des Alpes, utilisatrice du logiciel de l'ATS Softy

Pouvez- vous nous parlez de la Compagnie des Alpes et de l’organisation des services Rh au sein du groupe ?

La Compagnie des Alpes est un acteur majeur du loisir, composé de 5000 collaborateurs, le groupe exploite 10 domaines skiables et 12 parcs de loisirs en France, mais aussi en Europe. Nous développons également de nouveaux métiers comme la partie hébergement en montagne.

Concernant l’organisation des services au sein du groupe, chaque filiale a son service RH, qui gère en autonomie le recrutement, l’administration du personnel et la paie. Seules quelques fonctions RH sont centralisées au niveau de la holding.

Comment un groupe tel que le vôtre s’organise dans la mise en place d’un outil comme Softy ?

Nous avons beaucoup de filiales et de secteurs d’activités différents, avec beaucoup de métiers différents. L’avantage de Softy, pour nous, c’est que c’est un outil parfaitement adapté, puisque chaque filiale va bénéficier de sa propre page sur le site carrière. Cela va permettre de mettre en avant son identité, ses métiers et ses offres d’emplois. Chaque site peut bénéficier d’un accès individuel pour se connecter à la plateforme et gérer ses propres recrutements de manière autonome.

Chaque filiale va avoir son autonomie et son indépendance dans la publication de ses offres. Parallèlement, l’avantage d’avoir un ATS commun nous permet de mutualiser les jobboards de diffusion. Softy nous permet aussi d’avoir accès à une CVthèque commune.

Le site carrière Softy de la Compagnie des Alpes

Softy vous permet donc d’avoir une plus grosse « force de frappe » et de faire profiter d’une CVthèque plus importante pour vos filiales ?

Exactement ! L’avantage pour les stations qui sont relativement proches géographiquement, c’est d’avoir accès à cette CVthèque et de pouvoir aller récupérer des candidats ayant candidatés une station qui n’a pas de besoin, en disant « moi j’ai besoin d’un profil comme celui-là » et donc de pouvoir le récupérer et l’attirer.

 Comment la plateforme vous aide à uniformiser vos pratiques RH et à développer une politique de recrutement taguée « Compagnie des Alpes » ?

C’est vrai que chaque site peut avoir une marque très forte et peut ne pas se reconnaitre sous l’identité Compagnie des Alpes. L’avantage de Softy est que cela nous a permis de développer un programme de cooptation et de mobilité interne intragroupe. Cela permet à l’ensemble des collaborateurs de visualiser les offres d’emplois disponibles au sein du groupe et pas uniquement sur son site. L’outil est très utile pour renforcer l’importance du groupe et peut représenter des opportunités de carrière. Softy permet à nos collaborateurs qui sont sur le terrain d’avoir accès aux offres d’emplois via un QR code.

Pouvez-vous nous décrire l’accompagnement d’Altagile dans la mise en place de ces nouveaux outils RH groupe ?

Nous sommes tous très contents de l’accompagnement d’Altagile dans tous les outils que nous avons pu développer dans le cadre de notre partenariat. Toutes nos demandes sont prises en compte et écoutées par vos équipes. Ce qui est très appréciable aussi, ce sont les outils qui sont en constante évolution afin de toujours plus s’adapter à nos besoins. Récemment, il y a eu les modules de mobilité interne et de cooptation, qui nous ont permis de toujours aller plus loin dans nos recrutements. Il y a également un nouveau module d’Onboarding qui est en cours de développement, qui va beaucoup nous intéresser.

On travaille également sur le projet Skeely, qui va nous permettre de déployer un outil de gestion des entretiens annuels au sein du groupe. Encore une fois ce qui a été super, c’est que durant les échanges avec Altagile, nous avons le sentiment d’être écoutés et que des solutions peuvent être apportées à chaque besoin et à chaque problématique que nous rencontrons.  

Quel est l’objectif de l’intégration de Skeely au sein de la CDA ?

Jusqu’à présent, nous avions un outil interne pour gérer nos campagnes d’entretiens, on a voulu un peu de renouveau. On voulait un outil plus souple, qui proposait un suivi très précis des entretiens réalisés. 

On a vu en Skeely, un outil qui répondait à toutes nos attentes et qui pouvait très bien s’adapter à l’organisation du groupe et des filiales de la Compagnie des Alpes.

C’est un outil à l’image de Softy, dans le sens où il est simple, souple et qui répond parfaitement à toutes les fonctionnalités dont on a besoin.

Image montrant comment il est facile de recruter grâce au logiciel de recrutement Softy.
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