Comment recruter un expert en cybersécurité avec les tests de recrutements ?

Avec la numérisation croissante des entreprises et l’augmentation des cyberattaques, la cybersécurité est devenue une priorité absolue pour toutes les organisations. Recruter un expert en cybersécurité est donc essentiel pour protéger les données sensibles et assurer la continuité des activités. Mais comment s’y prendre pour attirer et recruter la bonne personne ? Voici les étapes clés pour y parvenir.

Qu’est-ce qu’un expert en cybersécurité ? 

L’expert en cybersécurité est responsable de la sécurité des systèmes informatiques et des réseaux de l’entreprise. Il anticipe, identifie et corrige les vulnérabilités qui pourraient exposer l’organisation à des cyberattaques ou à des violations de données. Il collabore avec les équipes IT, les départements opérationnels et la direction pour mettre en place des mesures de protection, surveiller les activités suspectes et répondre aux incidents de sécurité.

Ces principales missions sont axées sur :

• L’évaluation des risques et vulnérabilités (audits de sécurité, analyse des risques et leurs impacts potentiels, application de recommandations pour renforcer la sécurité)
• La mise en place et la gestion des politiques de sécurité (mettre en œuvre des politiques de cybersécurité en conformité avec les réglementations en vigueur, veiller à l’application des protocoles établis)
• La surveillance et la gestion des incidents de sécurité (superviser les systèmes de détection et de prévention des intrusions (IDS/IPS), mettre en œuvre les plans de réponse et assurer la récupération des systèmes affectés)
• La protection des systèmes et des données (installer et configurer des solutions de sécurité, implémenter des mesures de protection des données, gestion des accès aux systèmes et aux données sensible)
• La formation et sensibilisation des collaborateurs (sensibilisation sur l’utilisation des mots de passe, l’importance des mises à jour et la gestion des e-mails suspects)
• La veille technologique et conformité (rester informé des nouvelles menaces, vulnérabilités et technologies dans le domaine de la cybersécurité, effectuer une veille juridique sur les évolutions réglementaires en matière de protection des données, evaluer régulièrement les nouvelles solutions de sécurité pour les implémenter si nécessaire)

Au niveau de la formation suivie, l’expert en cybersécurité aura généralement un niveau ingénieur (bac+5) en sécurité des systèmes d’information ou domaine connexe. Des certifications existent également et sont fortement recommandées (CISSP, CEH, CISM, CompTIA Security+, ISO 27001, etc.).

En ce qui concerne le salaire, il varie en fonction du niveau d’expérience, de la taille de l’entreprise et des responsabilités qu’il aura à gérer. Celui-ci oscille généralement entre 50K€ et 80K€ par an.

Pourquoi est-il primordial de recruter un expert en cybersécurité dans son entreprise ?

Dans un monde où la transformation numérique devient la norme, les entreprises s’appuient de plus en plus sur des infrastructures digitales pour leurs opérations quotidiennes. Cependant, cette transition s’accompagne de menaces cybernétiques de plus en plus sophistiquées. Les cyberattaques, telles que les violations de données, les rançongiciels (ransomwares), le phishing, et d’autres formes d’intrusion, ne cessent de croître.

Recruter un expert en cybersécurité est devenu une priorité absolue pour toute organisation.

Protéger les données sensibles et éviter des pertes financières

Les conséquences financières d’une cyberattaque peuvent être catastrophiques. Selon le rapport annuel sur le coût de la cybercriminalité réalisé par Accenture et le Ponemon Institute, le coût moyen d’une cyberattaque mondiale pour une entreprise en 2023 s’élève à environ 4,1 millions d’euros. Ce chiffre inclut à la fois les coûts directs, comme les réparations techniques, et les coûts indirects, tels que la perte de réputation et la baisse des revenus. Ce montant a régulièrement augmenté au fil des années en raison de la sophistication croissante des cyberattaques et de leur portée.

L’expert en cybersécurité protège les données sensibles en mettant en place des mesures techniques et organisationnelles comme le chiffrement des données pour les rendre illisibles en cas de vol, la gestion des accès pour limiter l’accès aux informations critiques aux seules personnes autorisées, et en installant des pare-feu et systèmes de détection d’intrusions pour bloquer les attaques avant qu’elles n’affectent les systèmes. 

Se conformer aux réglementations et normes en vigueur

Avec l’introduction de lois strictes sur la protection des données, comme le RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données) en Europe ou le CCPA (California Consumer Privacy Act) aux États-Unis, les entreprises doivent désormais respecter des normes de sécurité rigoureuses. Le non-respect de ces réglementations peut entraîner des sanctions lourdes, des amendes importantes et des dommages à la réputation de l’entreprise.

Un expert en cybersécurité connaît les exigences légales et veille à ce que l’entreprise reste conforme en mettant en place des mesures de sécurité adaptées. Il s’assure également que les audits de sécurité et les évaluations de conformité sont effectués régulièrement, permettant ainsi à l’entreprise de rester à jour face aux évolutions réglementaires.

Prévenir les interruptions d’activité

Les cyberattaques peuvent entraîner des interruptions massives des activités. Un ransomware, par exemple, peut paralyser toute une entreprise en chiffrant ses données jusqu’à ce qu’une rançon soit payée. Le temps d’arrêt associé à une attaque peut causer de grandes perturbations, affecter la production, retarder les livraisons, et finalement, entraîner des pertes de revenus significatives.

L’expert va anticiper et neutraliser de telles menaces grâce à la mise en place de systèmes de surveillance en temps réel et à des stratégies de réponse rapide aux incidents. Il peut également développer des plans de continuité d’activité (PCA) et des plans de reprise après sinistre (PRA) pour minimiser l’impact d’une éventuelle attaque et assurer une reprise rapide des opérations.

Maintenir la confiance des clients et des partenaires

La confiance des clients et des partenaires commerciaux est essentielle à la durabilité d’une entreprise. Une cyberattaque ou une violation de données, notamment celles relatives aux clients, peut gravement entamer cette confiance. Cela peut se traduire par la perte de clients, une détérioration de l’image de marque et, à long terme, une diminution des revenus.

L’embauche d’un expert en cybersécurité permet de préserver cette relation de confiance. En démontrant que l’entreprise accorde une importance primordiale à la sécurité des données et qu’elle respecte les normes en vigueur, elle renforce sa crédibilité sur le marché et favorise la fidélité de ses clients et partenaires.

Anticiper les menaces et mettre en place des stratégies proactives

Les cybermenaces évoluent constamment, et de nouvelles vulnérabilités apparaissent chaque jour. Un expert en cybersécurité est en mesure de suivre l’évolution des tendances et des nouvelles menaces, en menant une veille technologique constante. Il peut ainsi identifier rapidement les failles potentielles dans les systèmes de l’entreprise avant que des cybercriminels ne puissent les exploiter.

Plutôt que de simplement réagir après une attaque, l’expert met en œuvre des solutions proactives, telles que des tests de pénétration, des audits de sécurité, et la mise en place de pare-feux, pour renforcer la résilience des systèmes informatiques. Ce niveau d’anticipation est essentiel pour protéger efficacement l’entreprise contre les cyberattaques futures.

Évaluer les ressources en cybersécurité déjà disponibles 

Il n’y a rien de pire qu’avoir des doublons de missions dans une entreprise. Avant de recruter un expert en cybersécurité, il est essentiel d’évaluer les ressources de cybersécurité déjà présentes. Cette évaluation permet d’identifier les forces, les lacunes et les besoins spécifiques afin d’optimiser la protection des systèmes et des données. Pour évaluer les ressources déjà présentes, vous pouvez par exemple :

• Réaliser un audit des systèmes de sécurité existants
• Analyser les compétences IT déjà présentes au sein des équipes
• Évaluer les processus et les politiques de sécurité déjà en place  (gestion des mots de passe, documentations, etc…)
• Tester la résistance de l’entreprise aux cyber attaques

Pour cela, vous pouvez passer par un consultant externe ou sonder vos équipes IT afin d’avoir une première vision du besoin dans l’entreprise.

Bien identifier ses besoins en cybersécurité

Chaque organisation a des exigences différentes en matière de sécurité numérique en fonction de sa taille, de son secteur d’activité, des types de données qu’elle gère, et de ses processus opérationnels. Les besoins ne sont pas établis au hasard, ils découlent dans un premier temps de l’évaluation réalisée en amont.

Une compréhension complète des menaces spécifiques de son entreprise, des obligations légales à respecter et des ressources internes disponibles va vous permettre de parfaitement identifier les compétences attendues par l’expert en cybersécurité.

En règle générale, les compétences techniques les plus recherchées pour ce métier vont être :

• Une bonne connaissance des différents systèmes d’exploitation (Windows, Linux, MacOS, etc)
• Maîtriser les différents protocoles de communication et réseaux (TCP/IP, DNS, HTTP/HTTPS, VPN, ou encore SSL/TLS)
• Gérer la cryptographie et la gestion des identités
• Savoir réaliser des tests d’intrusion et évaluer les failles de sécurité
• Savoir gérer les incidents et forensic

Se projeter à long terme avec le spécialiste de la cybersécurité 

Recruter un expert en cybersécurité ne se limite pas à combler un besoin immédiat. Il est essentiel de considérer cette embauche comme un investissement stratégique à long terme. Avec l’évolution constante des cybermenaces et des technologies, la cybersécurité doit être envisagée de manière proactive et intégrée à la stratégie globale de l’entreprise. Voici comment se projeter à long terme avec un spécialiste en cybersécurité.

L’expert doit être capable de prévoir les risques futurs et d’adapter les stratégies de sécurité en conséquence. En se tenant informé des dernières innovations (IA, blockchain, IoT, etc.) et des nouvelles méthodes d’attaque, il pourra mettre en place des solutions de sécurité anticipatives. Cela permet à l’entreprise de rester à la pointe de la protection, en évitant d’être vulnérable face aux nouvelles menaces.

Afin d’anticiper les risques, il devra travailler avec la direction pour élaborer des plans de sécurité à long terme, incluant des processus de mise à jour réguliers, des audits périodiques et des plans de continuité des activités.

Se projeter à long terme avec un expert implique d’intégrer la cybersécurité comme une composante clé de la stratégie globale de l’entreprise. En anticipant les évolutions technologiques, en développant des plans de sécurité à long terme, et en assurant la formation continue des équipes, l’entreprise peut non seulement se protéger contre les menaces actuelles, mais aussi s’adapter efficacement aux défis de demain.

Travailler sa marque employeur 

Pour recruter un expert, la concurrence est féroce, travailler sa marque employeur est essentiel pour se démarquer et attirer les meilleurs talents. Vous allez devoir créer un environnement où les experts en cybersécurité veulent travailler, en valorisant la culture d’entreprise, les opportunités de développement et l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Voici quelques actions que vous pouvez mettre en place pour votre marque employeur : 

• Promouvoir un environnement de travail stimulant comme par exemple en offrant des projets variés autour des technologies émergentes
• Proposer des opportunités de développement professionnel : En cybersécurité, les technologies et les menaces évoluent rapidement, et les professionnels doivent se former en permanence pour rester à la pointe
• Mettre en avant une culture d’entreprise forte : Missions, valeurs, transparence de l’information, diversité, … Valorisez le bien être et l’épanouissement personnel sera un vrai atout
• Offrir un cadre de travail flexible : Les experts en cybersécurité, comme beaucoup de professionnels IT, apprécient la flexibilité dans leur manière de travailler. La possibilité de travailler en télétravail, d’avoir des horaires flexibles, ou encore de bénéficier d’espaces de travail modernes et adaptés (outils technologiques avancés, espaces collaboratifs) sont des critères importants.

Travailler sa marque employeur est crucial pour attirer et fidéliser les experts en cybersécurité. En proposant un environnement stimulant, en offrant des perspectives de développement professionnel, et en mettant en avant une culture d’entreprise attractive et moderne, vous pouvez vous positionner comme un employeur de choix dans un marché concurrentiel. Une stratégie de marque employeur bien pensée permet de recruter des talents motivés et de les retenir sur le long terme.

Prise en compte des softs skills dans le recrutement 

Dans le recrutement d’un expert en cybersécurité, il est important de ne pas se limiter aux seules compétences techniques. Les soft skills, ou compétences comportementales, sont tout aussi déterminantes pour le succès et l’intégration du candidat au sein de l’entreprise. Ces qualités permettent à l’expert de gérer des crises, de collaborer efficacement avec les autres départements et de s’adapter à un environnement en constante évolution. Chez Softy, nous avons identifié 6 principaux soft skills à prendre en compte lors du processus de recrutement : communication, résilience, gestion du stress, esprit d’analyse, résolution de problèmes et adaptabilité.

La communication est une compétence clé. Un expert en cybersécurité doit être capable d’expliquer des concepts techniques complexes à des équipes non techniques de manière claire et compréhensible. Cela inclut la capacité à vulgariser les menaces potentielles ou les recommandations de sécurité pour garantir que tout le monde comprend les enjeux. Une mauvaise communication pourrait entraîner des erreurs ou des malentendus coûteux pour l’entreprise.

Ensuite, la résilience et la gestion du stress sont essentielles dans un domaine où les incidents de sécurité peuvent arriver sans préavis. Un expert en cybersécurité doit être capable de gérer la pression, notamment lors d’une cyberattaque ou d’une violation de données, tout en restant calme et méthodique pour résoudre le problème rapidement et efficacement. Une prise de décision claire sous stress est souvent ce qui détermine la capacité à limiter les dommages.

L’esprit d’analyse et la résolution de problèmes sont également cruciaux. La cybersécurité implique une vigilance constante et la capacité à anticiper et résoudre des problèmes complexes. Un bon expert doit savoir analyser des situations rapidement et trouver des solutions pragmatiques et innovantes pour faire face aux menaces émergentes.

Enfin, l’adaptabilité est une compétence incontournable. Le domaine de la cybersécurité évolue en permanence, avec de nouvelles menaces et technologies apparaissant régulièrement. Un expert en cybersécurité doit être curieux, aimer apprendre, et être capable de s’adapter à ces évolutions pour rester à la pointe de la protection des systèmes d’information.

En prenant en compte ces soft skills dans le processus de recrutement, vous vous assurez que l’expert que vous engagez ne sera pas seulement compétent techniquement, mais également capable de collaborer, s’adapter et faire face aux défis de manière proactive et efficace.

Appliquer un processus de recrutement rapide, fluide et cohérent

Dans un marché hautement concurrentiel comme celui de la cybersécurité, il est crucial d’avoir un processus de recrutement rapide, fluide et cohérent pour attirer et recruter les meilleurs talents. Les experts en cybersécurité sont souvent sollicités par plusieurs entreprises, et un processus long ou complexe peut les décourager ou les pousser à accepter une autre offre.

Il est essentiel de raccourcir les délais entre les étapes du processus. Assurez-vous que chaque phase (candidature, présélection, entretiens, tests techniques) soit planifiée de manière efficace et que le candidat ne soit pas laissé sans nouvelles pendant de longues périodes. Un délai de réponse rapide montre que vous êtes réactif et respectueux du temps du candidat, ce qui renforce votre attractivité en tant qu’employeur.

Ensuite, la clarté des attentes et des étapes du processus est primordiale. Dès le début, le candidat doit comprendre exactement ce que vous attendez de lui à chaque étape, qu’il s’agisse des compétences techniques à démontrer lors des tests, ou des qualités humaines à évaluer pendant les entretiens. Un processus de recrutement transparent et structuré renforce la crédibilité de l’entreprise et permet de s’assurer que le candidat sait ce qui l’attend.

Vous pouvez également impliquer les bonnes personnes dès le départ. L’expert en cybersécurité étant souvent amené à collaborer avec d’autres équipes, il est judicieux d’inclure les responsables des services concernés dans un processus de recrutement collaboratif pour garantir que toutes les exigences sont couvertes.

Un processus cohérent doit inclure une expérience candidat positive, avec une bonne communication tout au long du parcours. Tenir les candidats informés de leur progression, répondre à leurs questions rapidement et leur donner des retours constructifs, même en cas de refus, améliore l’image de votre entreprise. Cela contribue à bâtir une marque employeur attractive, même pour ceux qui ne sont pas retenus.

Un processus de recrutement rapide, fluide et cohérent vous permet non seulement d’attirer les meilleurs experts en cybersécurité, mais aussi de faire bonne impression en tant qu’employeur, augmentant ainsi vos chances de concrétiser l’embauche.

Comprendre et s’adapter aux besoins et exigences de l’expert en cybersécurité 

Pour attirer et retenir les meilleurs experts en cybersécurité, il est essentiel de comprendre leurs attentes et de s’y adapter. En raison de la forte demande pour leurs compétences, ces professionnels ont souvent des attentes spécifiques en matière d’environnement de travail, de développement professionnel, et de reconnaissance.

Les experts en cybersécurité recherchent des projets stimulants et des défis techniques. Ils sont motivés par la résolution de problèmes complexes et souhaitent travailler sur des projets innovants qui leur permettent de mettre en pratique leurs compétences. Offrez leur des missions variées, allant de la gestion des incidents de sécurité à la mise en place de nouvelles technologies de protection, tout en leur garantissant une autonomie dans leurs tâches. Leur donner l’occasion de s’attaquer à des menaces inédites ou à des systèmes avancés apporte un sentiment d’accomplissement et de progression.

Les opportunités de développement professionnel sont essentielles pour ces experts. Le domaine de la cybersécurité évolue rapidement, et pour rester à jour, ils ont besoin de suivre des formations continues et de participer à des conférences ou séminaires spécialisés. Une entreprise qui soutient leur apprentissage en finançant des formations ou en leur donnant du temps pour développer leurs compétences aura un avantage significatif en termes d’attractivité.

Les experts en cybersécurité attachent également une grande importance à la flexibilité du travail. Beaucoup privilégient des environnements de professionnels flexibles, avec des options de télétravail ou des horaires aménagés, leur permettant de concilier vie personnelle et professionnelle. Proposer un cadre de travail flexible tout en leur fournissant les outils et technologies nécessaires pour travailler efficacement à distance peut être un critère déterminant pour attirer ces talents.

Enfin, un autre facteur clé est la valorisation de leur rôle au sein de l’entreprise. Ces experts doivent sentir que leur travail est reconnu et qu’ils jouent un rôle stratégique dans la protection de l’organisation. Impliquer l’expert en cybersécurité dans les prises de décision importantes, comme celles liées à la sécurité des informations ou à la gestion des incidents, montre que leur expertise est appréciée et que leur contribution a un impact direct sur la réussite de l’entreprise.

En prenant en compte ces attentes, vous pouvez mieux vous adapter aux besoins des experts en cybersécurité, et ainsi maximiser vos chances de les recruter, de les fidéliser, et de les voir s’engager pleinement dans la protection des systèmes et données de votre entreprise.

Pourquoi utiliser Softy pour recruter un expert en cybersécurité ? 

Recruter un expert en cybersécurité peut être un processus complexe, surtout dans un marché où les talents sont rares. l’ATS Softy offre des solutions optimisées pour faciliter la recherche et l’embauche de profils qualifiés dans ce domaine.

Vous pouvez dans un premier temps utiliser Softy pour améliorer votre marque employeur en proposant des fonctionnalités de communication avec les candidats, qui rendent l’expérience de recrutement plus agréable et professionnelle. D’une manière générale, les candidats apprécient un processus clair et bien structuré. Softy facilite cette interaction, renforçant ainsi votre image d’employeur sérieux et attractif. Vous allez également pouvoir mettre en avant votre entreprise au travers de vidéos, articles et photos pour valoriser vos valeurs professionnelles.

Au niveau de la gestion des candidatures, Softy permet d’automatiser une grande partie du processus de recrutement. Vous pouvez suivre l’évolution de chaque candidat, envoyer des tests psychométriques et techniques ou communiquer par mail, tchat et sms avec les experts. Cela rend le processus plus fluide et rapide, évitant les délais longs qui pourraient décourager les meilleurs talents.

Généralement, nous avons toujours des critères précis pour sélectionner le profil parfait. Le logiciel de recrutement Softy va vous permettre de définir différentes facettes du CV, de la personnalité et des informations renseignées par le candidat pour faire ressortir automatiquement ceux qui correspondent à vos critères.

En résumé, utiliser Softy pour recruter un expert en cybersécurité permet d’optimiser chaque étape du processus, de la recherche des profils jusqu’à l’évaluation technique, tout en vous faisant gagner un temps précieux.

FAQ sur le recrutement d’un expert en cybersécurité 

Par quels canaux peut-on recruter un expert en cybersécurité ? 

Recruter un expert en cybersécurité nécessite de diversifier les canaux de recherche pour atteindre les bons profils. Voici quelques-uns des meilleurs canaux à exploiter :

• Plateformes de recrutement spécialisées : Utilisez des plateformes dédiées aux profils techniques ou IT comme LinkedIn, Indeed ou des sites spécialisés en cybersécurité, tels que CyberSecJobs ou InfoSec Jobs, qui concentrent des talents qualifiés dans ce domaine.
• Réseautage professionnel : La cybersécurité étant un domaine étroitement lié à la communauté, des événements, conférences et forums en cybersécurité (comme les conférences Black Hat, DEFCON ou les rencontres OWASP) sont d’excellents lieux pour identifier et rencontrer des experts passionnés.
• Groupes et communautés en ligne : Rejoindre des forums et des groupes sur les réseaux sociaux dédiés à la cybersécurité, comme ceux sur Reddit, Slack ou des groupes LinkedIn spécifiques, peut vous mettre en contact avec des experts de manière plus directe et informelle. C’est une manière subtile d’utiliser les réseaux sociaux en recrutement.
• Annonces internes : N’oubliez pas que des talents peuvent déjà exister au sein de votre propre entreprise. Proposer des formations et encourager les membres de l’équipe IT à développer leurs compétences en cybersécurité pourrait vous permettre de recruter en interne.

Pourquoi est-il judicieux d’inclure des tests de recrutement pour un expert en cybersécurité ? 

Les tests de recrutement sont un outil précieux pour évaluer concrètement les compétences d’un expert en cybersécurité. Voici pourquoi ils sont essentiels :

• Validation des compétences techniques : Les CV et entretiens ne suffisent souvent pas à évaluer les capacités réelles des candidats. Les tests techniques permettent de vérifier s’ils maîtrisent effectivement les outils, les technologies et les méthodes de sécurité qu’ils prétendent connaître. Ces tests peuvent inclure des exercices sur la détection de vulnérabilités, des simulations d’attaques, ou des scénarios de réponse à des incidents.
• Évaluation des compétences pratiques : Contrairement aux questions théoriques en entretien, les tests pratiques mettent le candidat face à des problèmes réels. Cela permet de vérifier sa capacité à analyser et résoudre des situations concrètes, telles que la gestion d’une intrusion ou l’identification d’une faille dans un système.
• Mesure de la réactivité et de la gestion du stress : La cybersécurité est un domaine où la réactivité est cruciale. Les tests, en particulier lorsqu’ils simulent des attaques ou des incidents, permettent de voir comment le candidat réagit sous pression et à quelle vitesse il peut résoudre un problème. Cela vous donne un aperçu de sa gestion du stress en situation critique.
• Tests de personnalité et cognitifs : En plus des compétences techniques, les tests de personnalité et tests cognitifs sont des outils puissants pour évaluer des aspects plus profonds du candidat. Les tests de personnalité, comme l’IPLC, vous permettent de comprendre comment le candidat se comporte en équipe, gère la pression ou prend des décisions. Par exemple, un expert en cybersécurité doit avoir des qualités telles que l’attention aux détails, la résilience, et une bonne capacité à collaborer. Les tests cognitifs, quant à eux, mesurent des aptitudes comme la résolution de problèmes, la capacité d’analyse, et la pensée logique. Ils permettent d’évaluer la rapidité avec laquelle un candidat comprend et traite de nouvelles informations, une compétence essentielle dans un domaine qui évolue aussi rapidement que la cybersécurité.